旭化成グループについて

採用担当者からのメッセージ

「昨日まで世界になかったものを」
これが私たち旭化成グループの使命です。1931年、日本初のアンモニアの合成、製造・販売の開始以来、世界の人々の“いのち”と“くらし”に貢献することを理念として行動してきました。
2019年5月、全ての事業を通じて人と地球の持続的な発展に貢献し続けていくことを目指し新中期経営計画『Cs+ for Tomorrow 2021』を策定しました。当社の強みである人・技術・事業の多様性と変革力を活かした新たな価値の創出を通じ、「持続可能な社会」の実現に寄与していきます。
新たな価値とは「新たな技術開発」のみを意味するのではありません。日々の現場での業務、例えば製造工程の安定維持や安全活動、営業活動、スタッフ業務のなかにも、数多くの挑戦・創造の種があると考えいています。今まで眠っていたその種を育て、現場の仲間とともに花開かせていくことが、新たな価値の創造です。すべては「人」から始まります。
当社の強みである人と技術の多様性にさらに幅と深みを与え、昨日まで世界になかったものを共に創出できるキャリア人財に非常に期待をしています。
あなたの個性、経験、専門性を旭化成の中で活かし、昨日まで世界になかったものを、共に創っていきましょう。

旭化成株式会社 人事部 人財採用室

旭化成グループの構成

旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています。

旭化成グループの構成

※2016年4月1日付で、事業持株会社制へ移行するとともに、事業領域を「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」に再編しました。

早わかり旭化成 旭化成グループ各社

旭化成の研究開発

旭化成グループの強みは、多様な技術に基づく多面的なビジネスモデルを展開しているところにあります。
ベースとなっているのは、ケミカル・テクノロジーであり、多角化の歴史の中で独自に発展させた幅広い技術を融合させ、数々のコア・テクノロジーを確立してきました。

研究・開発 詳細

CMライブラリ

旭化成は、世界に存在する問題を発見し、それらの問題を解決することで、世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。 旭化成グループの技術、ものづくり、さまざまな取り組みについてCMでご紹介しています。

CMライブラリ

社員の個の尊重

旭化成グループでは、人と組織の卓越した力が旭化成の競争力の源泉である、との認識のもと、①旭化成らしさが発揮される風土を維持・強化すること、②社員一人ひとりが成長すること、③優れた人財と組織で事業を創り伸ばすこと、を目的として、さまざまな人事施策に取り組んでいます。

能力開発・挑戦への支援

2006年3月に制定した「人財理念」では、「人財」たる社員一人ひとりが共有すべき価値観や行動の指針をまとめています。社員がこの理念に沿った行動を積み重ねることを通じ、企業風土として定着させ、社員一人ひとりの成長と当社グループの発展を実現することを目指しています。

人財理念

人財理念

この人財理念のもと、旭化成グループは「人と組織がともに成長する」を人財育成の方針としています。特に2016年度からは、課長MBO-S研修、部長MBO-S研修に注力し、部課長のマネジメント力向上を目指します。
※Management By Objectives and self control(目標管理制度)

より具体的には、全事業共通の研修として、「仕事を進める上での基礎力向上」「職能専門力向上」を2つの基礎、「経営リーダー育成」「高度専門力向上」「グローバル人財育成」を3つの柱に掲げています。

能力開発・挑戦への支援

人権・多様性の尊重

旭化成グループでは、人事部を中心に、すべての社員が国籍・出自・人権・民族・宗教・性別・思想・年齢・身体的特徴・性的志向・雇用形態・契約形態その他を理由とするいわれのない差別を受けることなく、いきいきと能力発揮ができるよう支援を行うとともに、障がい者雇用の促進や定年退職者の再雇用に取り組んでいます。

  • 女性管理職・職責者の推移 女性管理職・職責者の推移

    ※各年度の6月末時点における、旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成ファーマ、旭化成メディカルが雇用する社員の実績値(2015年以前は旭化成ケミカルズ、旭化成せんい、旭化成イーマテリアルズを含む)。

  • 障がい者雇用率の推移 障がい者雇用率の推移

    ※同実績値は特例子会社グループ適用会社における各年度6月1日時点の数字です。算定基礎人員は21社合計25,073名。なお、2017年6月1日の障がい者雇用人員550名のうち、特例子会社旭化成アビリティの雇用人員は333名でした。(障害者雇用促進法に基づいて計算した人員数)

ワーク・ライフ・バランスの推進

旭化成グループでは、ワーク・ライフ・バランスの観点から、社員一人ひとりが個々の事情や価値観に合わせて、安心していきいきと働けるようさまざまな支援を行っています。

  • 育児休業取得者の推移

    育児休業取得者の推移

    ※各年度の旭化成、旭化成ケミカルズ、旭化成せんい、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成エレクトロニクス、旭化成イーマテリアルズ、旭化成ファーマ、旭化成メディカルが雇用する社員の実績値。

  • 育児短時間勤務制度・キッズサポート短時間勤務制度の取得者の推移 育児短時間勤務制度・キッズサポート短時間勤務制度の取得者の推移

    ※各年度の旭化成、旭化成ケミカルズ、旭化成せんい、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成エレクトロニクス、旭化成イーマテリアルズ、旭化成ファーマ、旭化成メディカルが雇用する社員の実績値。

社員の個の尊重

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