旭化成(持株)

マネージャー候補 / サステナビリティ推進のための施策立案/東京都千代田区(日比谷)

募集要項

09MB22-085

世界的な環境意識の高まりにより、脱炭素に向けた国、企業の活動は未来に向けて大きく変化しています。旭化成も多くの素材を社会に提供していく中でサステナブルな取り組みを加速していく中で、活躍できる人材を募集致します。

仕事内容
■サステナビリティに係る戦略の立案や、各関係部場への情報発信を通じて旭化成全体の
 サステナブルな活動を牽引していただきます。
〔具体的な業務内容〕
・サステナビリティ戦略の立案
・事業部内を横断したサステナビリティ業務の推進支援
・広報戦略の立案
・サステナビリティ情報活用の体制、仕組作り
・顧客へのサステナ対応、業界活動
※社内関係部署との横串の連携を取りながら取り組む業務もあります。

<仕事の魅力・やりがい>
自動車関連用途を中心とした事業領域でサステナビリティ活動を積極的に推進していきます。サステナ意識の高いメンバーと共に議論しながら社会貢献への取り組みを行っています。
サステナビリティ活動を通じて旭化成全体の活動を牽引していく重要なポジションの中で、グループ横断的にご活躍いただくことができます

<キャリアパスイメージ(1~3年後)>
年間活動計画に挙げられた施策を関係部場と共に取組み推進していく中で、社内の幅広い人との交流を通じて人脈を築きながら進めて頂きます。

<キャリアパスイメージ(3~5年後)>
事業中期経営計画における事業戦略、サステナ戦略にリーダーとして参画し、主体的に自身で策定・立案した企画を各事業部と協働し進めていけるプロジェクトリーダーになっていただきます。
応募資格
<最終学歴>
大卒以上

<必要な業務経験/スキル>
以下、全てを満たす方。
・事業会社での企画戦略立案の経験がある方。
・サステナビリティ業務に係る知識および実務経験のある方
・英語による実務経験(ビジネスにおいて自分の伝えたい事を英語で伝えられる)

<必要資格>
英語でのコミニケーションが可能であること

<望ましい業務経験/スキル>
*事業企画管理業務
*開発、製造など部門を問わず、プロジェクト業務管理の経験を有する方

<求める人物像>
*社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながらリーダーシップを発揮できる方
*目標達成のために自らの業務領域を超えて柔軟に対応し、意見具申や提案ができる方
*スピード感を持って行動・実行に取り組める方
*常に新しい情報を収集し、新たな視点で物事に取り組み、変革に挑戦できる方
雇用形態
正社員
契約期間
期間の定めなし(試用期間2か月、60歳定年制)
勤務地
東京都千代田区(日比谷) / 地下鉄 日比谷駅
【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり
勤務時間
9:00~17:45 (休憩時間)12:00-13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00) ※ただし試用期間中は適用されません
所定時間外労働
あり
給与
昇 給:年1回
賞 与:年2回(2021年度賞与実績5.53ヶ月)
諸手当:休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
<参考資料>
総合職 226,350円以上
(35歳標準 月給:403,000円 年収:7,060,000円)
(40歳標準 月給:543,000円 年収:9,510,000円)
※上記金額は手当・残業代を含みません。
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
待遇
各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
休日・休暇
【年間121日前後】
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
加入保険
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
応募方法
まずは下記のエントリー(応募)フォームからご応募下さい。
弊社にて審査後、次のステップに進んで頂く方には弊社からご連絡を差し上げます。

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