2008年には、世界初の遺伝子組み換え型トロンボモデュリン製剤である抗血液凝固薬および抗ヘルペス剤の2つの新薬を上市。この他にも上市を控え、第三相の終盤、臨床入りを迎えた新薬候補が複数あります。メガファーマのような幅広さを追求するのではなく、整形外科・泌尿器科・中枢神経といった特定の分野に人材・資金を集約する「スペシャリティファーマ」として、着実に成果を発揮していると言えるでしょう。世界シェア1位・2位を誇る製品も揃っており、旭化成ブランドの医薬品は業界でも確かな地位を確立しています。

こうした世界第一線の創薬技術をさらに向上させ、形にしていくために、チャレンジ精神あふれる経験者の活躍は欠かせません。業務が細分化されているメガファーマとは違い、創薬のプロセス全体を俯瞰しながら開発に取り組める旭化成グループでは、意欲さえあれば新しい領域に挑み、経験の幅をどんどん広げていけます。グループ内の交流が盛んなため、他事業の最先端の知見を共有できるという大きなメリットもあります。プロジェクトのパーツに甘んじる受け身の姿勢ではなく、チャンスに満ちた自由闊達な風土を活かして成長したいというタイプの方に、次代を担っていただきたいと考えています。

一人ひとりが「自分が手がけている」という実感を持って仕事に取り組んでいますから、関連するポジションの担当者とのやりとりも活発になりますし、時には議論が白熱することもあります。もともと部門間の壁や上下の壁の感じられないフラットな風土がありますから、まったく違った部署からも色々な意見が出てきます。みんなが旭化成のファーマ・メディカル事業を担っているという自覚をもって、真剣に取り組んでいる証しですね。組織の壁の薄さは、外資のメガファーマにはない魅力のひとつです。

やりたいと思えば、本当に色々なことにチャレンジできる風土も、誇りにしたい風土です。特に若手に大きな仕事を任せ切ってしまう潔さ、懐の深さには、任されたほうが驚いてしまうほど。「あなたが一生懸命に進めてきた仕事なのだから、最後はあなたが決めていいよ」と背中を押してくれる上司たちも、大きなチャレンジを通じて得られるものの大切さを実感した経験を積み重ねて成長してきたのでしょう。グループ全体をリードする事業として、これからますます成長していくフィールドですので、旭化成以外のカルチャーを知る者として、どんどん意見を言って新しい環境を創っていきたいですね！